Расторжение трудового договора

Работодатель заставляет работника написать заявление на увольнение, так как в случае если работник отказывается,  работодатель угрожает оформить ему прогул и уволить по этой причине. Как действовать?
Ответ: в случае, если работодатель незаконно произвел увольнение работника, работник может в судебном порядке восстановиться на работу с компенсацией заработной платы за весь период до восстановления.

Обоснование: Между Работником и Работодателем заключен трудовой договор, который регулируется нормами  Трудового Кодекса (далее Кодекса).
Кодекс предусматривает достаточно много оснований прекращения трудового договора.   

Одним из оснований является расторжение договора по инициативе работника по собственному желанию. Данное расторжение договора возможно исключительно по желанию работника, любые давления на работника и принуждения к увольнению являются незаконными.
Также основанием для увольнения может служить наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения с места работы (ст.192 ГК РФ). При этом должно быть соблюдено законодательство, регулирующее данный процесс (ст.193 ГК РФ).

Дисциплинарное взыскание выносится не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения, без учета времени заболевания работника, нахождения его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза.

По самому нарушению должен быть составлен акт, а также взято письменное объяснение с работника о причинах проступка. Если работник отказывается от объяснения, то делается соответствующая отметка.

Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в судебный орган.

 А вот оспаривание увольнения работника или причин увольнения относится к компетенции суда. (ст.391 ГК РФ).
Таким образом, если работодатель незаконно уволил работника, то работник может защитить свои права в суде. Признать в суде незаконным увольнение работника, после чего он восстанавливается на рабочем месте, и ему выплачивается заработная плата за весь период до восстановления на рабочем месте.