Ваши действия при незаконном увольнении

     Такая тривиальная ситуация может случится с каждым. Вы усердно работаете на предприятии длительное время, выполняете все задания, справляетесь, по своему мнению и отзывам ваших коллег, со всеми рабочими задачами. И вдруг однажды узнаете от начальника (в лучшем случае, в худшем – от его служебных посредников), что ваша работа их больше не устраивает, и вы… уволены! Такой гром среди ясного неба может застать врасплох большинство из нас. За этим обычно следует невыплата положенной заработной платы, отказ от выдачи трудовой книжки и т.п. Что же делать в такой ситуации?

Психологический барьер

     С одной стороны, каждый человек имеет в большей или меньшей степени развитое чувство справедливости. И если мы вдруг ощутили себя незаконно обиженными, то, невзирая ни на что, будем отстаивать свои права. Другое дело, что, здраво поразмыслив, можно прийти к выводу, что при появившемся конфликте между работником и работодателем перемирие через призму законодательства нереально. Максимально вы можете рассчитывать лишь на компенсацию в связи с незаконным увольнением. Для этого подается иск соответствующего содержания в суд.

Обрубить все концы

     Как правило, в спорах, связанных с трудовой деятельностью, коллеги рано или поздно переходят на сторону работодателя. Этому есть логическое объяснение: каждый думает только о своем месте. Другое дело, если складывается ситуация, когда под угрозой увольнения оказывается несколько человек. Тогда есть смысл совместными усилиями бороться не только за восстановление на работе, но и за улучшения условий труда и уровня финансового вознаграждения.

     Но если увольняют одного работника, то это может означать только одно: произошел конфликт с руководством предприятия либо начальством одного из подотделов, которое вами непосредственно руководило. Тогда, даже при успешном разрешении ситуации в вашу пользу и, как следствие, восстановлении на работе, отношения как с начальством, так и с коллегами могут быть уже потеряны. В такой ситуации если вы не согласовали договор бытового подряда возвращение на старое рабочее место не является выигрышем. Чаще всего работник требует выплаты компенсации за неожиданное увольнение. Но при этом нужно доказать, что нарушение законодательства произошло со стороны работодателя. Обычно последние руководствуются формулировкой «несоответствие уровня квалификации работника занимаемой должности». Тогда вам потребуется доказать свой уровень знаний.

Победные пункты

     Вступая в спор, связанный с трудовым законодательством, нужно заранее решить, какого исхода вы добиваетесь. Наилучшим выходом из ситуации станет денежная компенсация и исправление записи в трудовой книжке о причине увольнения на «по собственному желанию». Если же вы работаете на крупном предприятии, то оптимальным выходом станет переход в другой отдел. Но тут уже все зависит от отношения руководства к разрешению данной ситуации. В любом случае при ужесточении противостояния вам потребуется как можно скорей проконсультироваться с юристом, чтобы, получив ценные знания, выйти из ситуации победителем!

Адвокат Озимок Дмитрий Викторович